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地中海贫血患者能否实现生育健康宝宝的梦想?4月24日,由省民宗委主办、海南日报报业集团承办的2022年海南民族团结进步宣传月暨“线上三月三”系列活动之健康科普系列直播活动举行,活动联动海南日报健康融媒工作室推出健康科普类直播《大医精讲》,邀请海南省人民医院血液科主任医师姚红霞科普地中海贫血相关知识。

重型地贫患儿如不治疗>

大多会在5岁前死亡>

地中海贫血简称“地贫”,因最早发现于地中海沿岸国家而得名。

地贫是一组遗传性溶血性贫血疾病,是由于珠蛋白基因(地贫基因)的缺陷使血红蛋白中的一种或几种珠蛋白肽链合成减少或不能合成,导致血红蛋白的组成成分改变,继而引发慢性溶血和贫血。

地贫主要分为α地贫和β地贫两类。根据症状的轻重,地贫分为静止型或轻型、中间型、重型等几种。

静止型或轻型地贫患者没有明显症状或症状轻微,不影响日常生活与工作,无需特殊治疗,但可能会将异常基因遗传给下一代。中间型地贫患者临床表现差异很大,会有不同程度的贫血、疲乏无力、肝脾肿大以及出现轻度黄疸,重者需要定期输血和排铁治疗。

重型α地贫胎儿多在孕晚期出现水肿综合征,可能胎死宫内或出生后死亡。通常孕妇也会出现一些并发症, 甚至危及孕妇生命。

重型β地贫患者通常在出生3至12个月后开始出现逐渐加重的贫血,伴有面色苍白、肝脾肿大、黄疸、发育不良等;如果不进行规范治疗,会逐渐出现头颅变大、额部隆起、颧骨凸出、眼距增宽、鼻梁塌陷等典型的地贫特殊面容,“如果不进行治疗或治疗不及时、不规范,患者很难活到成年,多在5岁前死亡。”

地贫父母可孕育健康宝宝>

通过先进技术筛选正常胚胎受孕>

“地贫是一种常染色体隐性遗传病。多数人只是地贫基因携带者,不表现出任何症状或者症状非常轻微,易被忽略,多在体检或地贫家系调查时才被发现。” 姚红霞介绍,如果要了解个人地贫患病或基因携带情况,必须接受正规的地贫筛查和基因检测。至少排除了夫妇一方是地贫基因携带者,才能解除孕育中重型地贫儿的风险。

姚红霞表示,如果夫妇双方分别是α轻型和β轻型,胎儿必须接受产前检查,确诊是否为重型地贫。如果夫妇双方都是α轻型,需要做详细的遗传基因分析,才能预测下一代成为中型或重型地贫患者的概率。如果夫妇双方都是β轻型,胎儿有1/4概率正常,有1/2概率是地贫轻型患者,有1/4概率是中型或重型患者。

姚红霞提醒,如果检查确定为重型地贫儿,建议在家长知情同意的基础上及时终止妊娠,避免重型地贫儿出生。

值得一提的是,目前也可以通过胚胎植入前遗传学诊断(即第三代试管婴儿)技术,筛选正常的胚胎受孕,实现地贫父母孕育健康宝宝的愿望。

造血干细胞移植和基因治疗可治愈地贫>

据了解,目前在地贫高发地区开展婚前孕检以及产前地贫筛查、诊断和干预,防止重型地贫儿的出生,是防控地贫的最有效措施。

异基因造血干细胞移植治疗地贫已是成熟技术,全相合移植成功率达90%以上,但由于费用高和供者少限制了开展数量。

目前新药尚未上市,基因治疗还没正式应用到临床的情况下,中重型地贫患者需要定期输血和排铁治疗维持生命。

“当前疫情反复,献血受到影响。输血是输血依赖型地中海贫血患者维持生命的基本措施,如果不做移植或基因治疗就要终生输血和去铁。”姚红霞呼吁爱心人士积极献血,挽救地贫患者生命。

【来源:海南新闻网资讯】

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相信大多数的孕妈妈应该都有这样的认知,那就是在孕期的时候咱们孕妈妈身体的温度,其实是会随着孕期的不同阶段有不同的温度变化的。尤其是在孕初期的时候,这也是给咱们备孕的女性朋友传递怀孕喜讯的一个信号。

不过很多孕妈妈也表示,自己虽然知道孕期体温会有一些变化的幅度,但是至于在哪个幅度范围内是正常的呢?或者说自己在孕期的时候体温多少正常呢?自己身体的温度变化在什么时候下降?或者什么时候上升呢?这些都困扰着咱们的孕妈妈和备孕准妈妈。

所以就这些问题,我们做了以下的整理。下面就让我们一起来了解一下吧。

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怀孕初期体温多少正常

我们一般人的体温是在三十六到三十七度左右,但是孕妇的体温在怀孕初期的时候会有所变化,在怀孕十三周后,体温又会恢复正常。

怀孕初期,孕妇的体温在36.9℃-37.2℃之间。这种高温期如果持续21天以上,而且无其他异常反应,月经也不来潮,甚至出现早期的妊娠反应,一般可以认定是怀孕的表现。

如果体温忽高忽低,应该引起高度重视,特别是有习惯性流产的患者,更应该及时采取措施。

孕妇在怀孕的时候,体内的生成素会升高,一般的女性的基础的体温都是在三十六点五度左右,在孕妇黄体期的时候体温就会上升零点五度。

怀孕初期孕妇体温升高是正常的生理现象,孕妇可关注自己的体温变化,以此初步推测出怀孕;若发现体温异常变化,需及时到医院检查,以排查疾病隐患。

怀孕初期体温变化原因

怀孕初期症状之一就是体温升高,基础体温大约在37℃左右,且体温升高的情况会持续至孕中期。这主要是由于激素变化所造成的。

一般来说女性的基础体温会随生理期变化而变化,女性在月经来潮前后,身体在雌激素的作用下体温会维持在36.5℃左右,然后体温逐渐下降,在排卵期体温将至最低;

在女性排卵或者是受孕之后,身体就会受到孕激素的影响,而使得体温上升零点三到零点四度左右,在下次的月经到来之后体温又会恢复。

怀孕初期体温升高是因为卵巢排卵后,卵泡形成黄体,分泌孕激素,而孕激素能使体温升高。如果卵子受精怀孕,则黄体继续分泌孕激素,所以体温便一直维持在较高水平。

女性在怀孕之后体温一直是稳定的。如果体温出现变化,也会维持在36.9℃--37.2℃的范围内。如果体温出现忽高忽低,则有可能是黄体不足的提示。

黄体不足易导致流产或者不孕。当出现体温变化幅度大时,应该引起高度重视,对于有流产经历的孕妇来说,更应该及时去医院检查,采取相应措施。

此外,若在怀孕初期,孕妇出现异常体温升高,且感到不舒服,应怀疑为发热,建议最好到医院做检查,及时治疗。

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怀孕初期体温测量方法

每晚睡前将体温表水银柱甩至36 ℃以下

每晚睡前将体温表水银柱甩至36 ℃以下,第二天清晨清醒后,不讲话、不活动,取体温表放于舌下,测口腔温度5分钟,每天测体温时间最好固定不变,将测得结果逐日记录在基础体温单上,并连成曲线。

孕妇可以根据自己的体温变化判断身体情况,一旦发现体温异常,则需要及早进行处理。

怀孕初期体温测量最佳时间

基础体温是排除一切干扰后测到的体温。因此,对测量的要求比较严格,比如应该在连续熟睡5-6小时以后,醒过来不能有任何动作等等。否则,测到的温度就毫无用处。最好每天固定时间测量体温。

孕妇体温超38.5℃须特别注意

专家表示,发热是人一生中必有的经验,它是机体对外界感染源入侵后产生的生理反应,本质上对人体并无害。

一般人若体温高于37℃,即可称为发烧;孕妇新陈代谢速率较快,体温比一般人高,体温上升至37.5℃,就要考虑是否发烧了,体温超过38.5℃时,就必须特别注意。

若体温高于38.5℃,且合并有不舒服的症状时,可以考虑使用药物辅助,会有更好的退烧效果。

孕期孕妇自我监护胎儿的方法:

1.妊娠早期

(妊娠头三个月)要注意测量基础体温,即休息6~8小时后所测得的体温为基础体温。

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入睡前将体温计水银甩到35摄氏度以下,放在枕下,早晨醒后不起床、不讲话、不大小便,先将体温计置于腋下,10分钟后取出并把体温度数记录下来。

由于妊娠黄体的作用,早孕时体温持续升高,波动在36.6~36.8摄氏度,表明胎儿情况良好。如果妊娠后基础体温呈阶梯式下降,或有阴/道出血,妊娠反应突然停止,则要考虑是流产的先兆,应及时去当地医院妇产科诊治。

2.妊娠中、晚期(即从怀孕4个月起到分娩)

要留心胎动计数。所谓胎动计数是指孕妇自己计数胎儿活动的次数。

胎动是指胎儿肢体在子宫内的活动,孕妇通常在妊娠18~20周自觉有胎动,当到妊娠28~32周时胎动达到最高峰,38周后逐渐减少,过期妊娠则显著下降。

胎动次数每日不同,频率也不同,一般的规律是上午8~12时胎动均匀,之后渐少,待到下午2~3时减至最少,而在晚上8~11时又增多频繁。

为了准确地测出胎动计数,通常要求孕妇侧卧于安静的室内,把注意力集中在胎动上,并且在早、中、晚固定时间各计1小时的胎动次数,然后将3小时胎动次数相加后再乘4即得12小时胎动数。

12小时的胎动数在30次以上为正常。若12小时的胎动不足10次,或比前几天胎动次数减少1/3,或胎动每小时不足3次,或每小时超过40次,均提示胎儿有宫内缺氧情况,所以胎动是反映胎儿健康的有用信息。

胎动减少至胎动消失往往要经历数日到1周,胎动停止至胎心消失(即胎儿死亡)一般不超过24~48小时。因此,一旦发现胎儿胎动减少,就应立即去当地医院请妇产科医师检查原因并酌情处置。

3.勤测尿中蛋白含量

孕妇尿中出现蛋白,大多预示有发生妊娠中毒症的可能。所以,在妊娠中、晚期,每周可由孕妇本人测量1次。

具体方法是孕妇取新鲜尿2毫升左右,放入玻璃试管内,在酒精灯上烧至沸腾,滴入1~2滴冰醋酸后,再在灯上加热至沸。

如果在尿液内出现白色絮状物或变混浊,则表示尿中有蛋白,应及早就医。试管、酒精灯和冰醋酸在医药门市部都能买到。

以上就是小编整理的关于孕妇孕期体温变化的一些知识,希望咱们的孕妈妈能够在孕期的时候注意到这些问题。另外,小编还得嘱咐大家一两句,孕期由于孕妇自身身体素质的不一样,体温变化幅度也是不一样的,所以,为了保持在一个正常的变化幅度内,希望咱们的孕妈妈有一个良好的身体素质哦~~最后,祝大家好孕~~

(本文来自:百度宝宝知道 孕期知识库)

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因疫情导致小区封闭不能上班,还能拿到工资吗?

我同学所在小区因疫情管控封闭,导致他无法去公司上班。谁知等他回到公司,不仅没有拿到当月工资,还遭到公司解雇。他去找公司理论,对方却振振有词。

我同学上个月新入职一家公司,刚上一周班,就赶上所住小区出现新冠肺炎确诊病例,要实行封控管理21天。

我同学打电话和发邮件向领导和HR通报了这一情况,说自己要居家隔离21天,谁知对方得知这个情况却不置可否。

公司没有表态,我同学也不知道应该怎么办好,心想疫情防控是国家的规定啊,自己总不能违反国家规定,继续外出上班吧。我同学索性就配合防疫工作,老老实实在家待了21天。

小区解禁之后,我同学返岗上班。谁知来到公司后,门禁卡根本无法刷开办公室大门,应该是被消磁了。HR看见他回来了,在公司门外直接递给他一个纸箱子,说里面是他在公司的个人物品,以后他不用来上班了。

我同学当时非常气愤!本来想着和HR理论,转念一想,自己毕竟在试用期,而且只工作了一周就赶上小区疫情封闭管理,整整21天没有来上班,基本上没有给公司做什么事,试用期双方都可以随时解除劳动合同的。

所以,我同学也没过多争辩。从HR手中接过个人物品就离开了。只能怪自己倒霉,重新找工作吧。

过了两天,到发工资的日期了。我同学的工资卡里只收到了几天工资。我同学细算了一下,工作一周加上21天隔离,应该拿到一个月完整工资才可以啊!他记得新闻里有说因为疫情管控导致的居家隔离,公司应该正常给员工发工资才对。

他立刻打公司HR电话询问工资少发的原因。HR说遇到需要隔离的员工,都是让大家休带薪年假,有的岗位可以居家办公。我同学刚来公司才几天,处在试用期,还没有带薪年假。另外他的工作主要是去门店督导,在家无法办公。所以,HR把我同学隔离期21天都算作是事假了,工资被扣得一分不剩!

我同学这下被惹怒了,他搬出国家相关规定和HR理论。你们突然解雇我,我没有做任何争辩,但是这21天隔离期工资应该正常发我啊!

我同学被逼无奈,直接去找劳动监察部门把公司给告了。结果公司向他赔礼道歉,把隔离期的工资一分不剩地发给他。

最近疫情又在全国很多地区反复了。很多小区因为疫情管控的问题,需要临时封闭,导致员工无法正常去公司上班。那么这期间是算员工事假吗?公司需要支付员工工资吗?

我特意咨询了劳动法律的专业律师,给大家一些权威信息,希望能够帮助到你。

1、我们先来看国家的相关规定:

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号 第一条明确规定:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬

,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、官方的文件强调:

正常发工资的情况必须是政府采取封闭措施,导致员工无法上班才可以

。如果员工自我感觉处于不安全状态中,比如自己住在疫情高危地区,或者上班经过高危地区,自作主张在家不敢外出,那么就不属于政府要求的封闭情况。

在疫情防控期间,因为紧急措施致无法正常工作的,公司不得解除与员工的劳动合同,如果在此时劳动合同到期的,要顺延至隔离医疗期、医疗观察期、紧急封闭措施结束之后。如果因为疫情控制将小区整体封闭了。一般情况是正常支付工资不得随意降低

3、疫情经常会出现此起彼伏的状况,疫情防控需要持久努力。但是,公司也需要正常经营。尤其是一些小私营企业,一段时间的停工,对公司影响会很大,严重的话会濒临破产。

如果员工遇到被隔离的情况,建议公司与员工协商居家办公的,正常发放工资。或者统一安排年休假等假期。没办法居家办公或者年休假用完了,仍然没有办法上班的,在与员工协商,在一个工资支付周期内,按照劳动合同的约定支付工资。超过一个支付周期的,就按照当地的最低工资标准70%发放生活费。

4、

如果你违反了疫情规定,导致被隔离医疗或者医学观察的,在这个期间没有工资可以拿。

比如14天隔离期未到,你就擅自外出;或者你途经疫情中高风险地区,不向所在社区及时报备,这种做法导致你被隔离,企业没有必要给你发工资。

你不积极配合疫情防控,万一因此影响到公司生产经营,或者严重违反了公司的劳动纪律,还有可能被公司开除。所以一定要自觉遵守防控疫情规定,不然后果很严重。

疫情防控期间,无论是公司还是个人都应该积极配合防疫工作,个人经济上的得失,在国家和人民面前都会显得微不足道。在另一个方面,有国家的相关规定为我们保驾护航,我们也要学会用法律武器来维护自己的合法权益。

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